トピックス
2019/07/09
“リモートワーク&フレックスタイム制”に関するセミナーを行いました
0709資料

勤怠管理システム『ジョブカン』を運営する
株式会社Donuts様 主催の働き方改革セミナーにて、柔軟な働き方の導入・運用ポイントについて
お話いたしました。


様々な便利ツール・システムが生まれていますので、それらを活用することにより
時間や場所にとらわれず、心地よく仕事ができる
環境を広げていきたいです。

 

https://jobcan.ne.jp/

2019/07/02
テレワーク・デイズに参加します
テレワークデイズ

時間や場所にとらわれず、効率的に働くための
“テレワーク” (リモートワーク・在宅勤務制度)
弊社も取り組んでいます。

 

7月22日(月)~9月6日(金)の
「テレワーク・デイズ2019」に

実施団体として登録しております。

https://teleworkdays.jp/

テレワークに興味関心あるものの、
運用に不安を抱えている企業様、
何かしらお役に立てると思いますので
ご相談ください!

2018/12/15
東京都千代田区九段へ事務所を移転いたします

このたび事務所を移転し、12月17日(月)より、

新事務所での業務を開始いたします。

 

<移転先>

〒102-0073

東京都千代田区九段北3-2-2 B.Rロジェ K-2号室

( 市ヶ谷駅  より 徒歩 10分 )

https://goo.gl/maps/bQMMgqpAQW72

 

電話番号・FAX番号は変更ございません

 *電話番号:03-3868-3980

 *FAX番号:03-6800-2368

 

新事務所は、靖国神社裏門の近く、麹町郵便局の向かいにございます。

お近くにお越しの折には、ぜひご一報ください。

2018/09/06
東京ウィメンズプラザフォーラムに参加します

東京ウィメンズプラザが開催する「東京ウィメンズプラザフォーラム」に

女性士業の会PLAUSUS(http://plausus.pro/)の一員として参加します。

 

*平成30年度 東京ウィメンズプラザフォーラム

http://www1.tokyo-womens-plaza.metro.tokyo.jp/seminar/tabid/318/Default.aspx

 

日時:10月28日(日) 14~16時

場所:東京ウィメンズプラザフォーラム(表参道)

テーマ:女性こそ士業になろう~ライフスタイルの変化に強いキャリアを考える~

 

他の参加団体も、女性の活躍推進,ライフ・ワーク・バランスの実現,DV防止等

興味深いワークショップを行うようです。

 

ぜひ遊びにいらしてください!

2018/07/19
本郷法人会にて“同一労働同一賃金”に関するセミナーを行いました

本年も、本郷法人会 源泉部会主催の労務セミナーに

登壇させていただき

働き方改革テーマの1つ”同一労働同一賃金”について

お話ししました。

 

「正社員と非正規社員との待遇差が不合理かどうか」

という裁判例を取り上げ

不合理性を判断するにあたって、

考慮された状況・事情に着目しました。

参加された方々には自社の課題を把握する

きっかけになったようです。

 

施行日まではもう少し期間がありますので

(大企業2020年度・中小企業2021年度)

まずは正社員・非正規社員との待遇差にについて

現状把握するところから始めていただきたいです。

2018/03/05
東京商工会議所 文京支部「過重労働対策セミナー」に登壇しました
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東京商工会議所文京支部主催

「過重労働対策セミナー

 ~人口減少社会を生き残るための人事労務戦略~」

に登壇いたしました。

http://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=116617

 

メインの話題はいわゆる「働き方改革」ですが、

単なる労働時間の削減ではなく、

企業の将来像に向けて優先順位づけを提案する

内容としました。

 

また、昭和の時代よりも過重労働を負担に感じるのは

今の仕事が「感情労働化」しているためではないか?

という課題を投げたところ、

受講された方々より多くの反響がありました。

 

「感情労働」については、まだ学び始めたばかりですが

今後も深めていきたいテーマです。

2017/12/05
業務委託契約に関するセミナーを行いました
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人材紹介会社 株式会社エスキャリア様( https://escareer.co.jp/ )の社内研修にて、

業務委託契約と雇用契約との違いや、

仲介事業者の役割などについて、

弁護士さんと共同でお話ししました。

 

IT技術やAIの進化により、近い将来、

雇用契約よりも業務委託契約のほうが、

働きやすい環境になるかもしれません。

そんな想いもあり、今の課題だけでなく、

理想的な将来像なども交えて、

活発に意見交換を行いました。

 

私自身も、弁護士さんと知恵を出し合って

研修内容や構成を練る過程を楽しみました。

 

「雇用」ではない働き方、

課題もありますが魅力も大きいです。

2017/09/21
医療と福祉を語る会「医療者の働き方について考える」に参加しました

「患者協働の医療」を目指す患医ねっと様が

毎月開催している“医療と福祉を語る会”にて

働き方改革について話題提供いたしました。

 

医療従事者の長時間労働が課題となっていますが、

ここでは労働時間に絞らず、

広い意味で「疲弊しない働き方」について考えました。

 

その際に、医療業とは全く違う職場で活用している

業務フロー改善用ワークシートを配布したところ

看護師の方々が「今すぐ職場で活かしたい!」と

盛り上がってくださいました。

 

医療従事者は特別任務なのだから、

特別な働き方改革が必要だと考えられていますが、

それでも、他業種の働きがいを高める策については

共通点がありそうだと感じました。

2017/07/19
本郷法人会にて“働き方改革”に関するセミナーを行いました

本郷法人会 源泉部会主催の労務セミナーに登壇し

”働き方改革の動向と対応策”についてお話ししました。

 

働き方改革の中でも最も関心が高いテーマ

「罰則付き時間外労働の上限規制」を

政府・企業・従業員それぞれの視点から

考えていきました。

 

残業時間を減らし、業務効率化を目指すには、

一見無駄に感じる「社員同士のコミュニケーション時間」

こそが必要です。

 

コミュニケーション量を増やす方法は会社によって

様々なため、即効性のある提案は難しいのですが、

ご参加の方々にとって何か動き始めるきっかけになれば

うれしいです。

2016/08/27
薬局経営塾にて講演しました
セミナー風景1
セミナー風景2

次世代薬局研究会2025 様 主催の 『薬局経営塾』 にて

「薬局の理念を言葉に表してみよう」という

テーマのセミナーを行いました。

 

グループで話し合う時間を

できるだけ長く設定したつもりでしたが、

さすが経営者のみなさま、どのワークも話が盛り上がり、

中断するのが惜しいくらいでした。

 

採用や人材育成のベースとして

「事業理念」を重視してきた結果、

「事業理念」そのものをテーマにお話しする機会を

いただけるのは、大変光栄です。

 

 『薬局経営塾』は全4回で、まだまだ続きます。

ご参加の経営者様の変化に関わっていけたら

ありがたいです。

 

【次世代薬局研究会2025 HP】

http://jisedai2025.jp/

 

【薬局経営塾 掲載HP (薬事日報) 】

http://www.yakuji.co.jp/entry51470.html